小孩白癜风可以治好吗 https://m-mip.39.net/disease/mipso_6905531.html#职无不言#
知人者智，自知者明。
这句话，每一个职场打工人都该时时谨记、常常反省。
正如孙子兵法中所说：知己知彼，百战不殆。
职场，与人生的其它重要考场一样，其实也算是没有硝烟的战场。
要想战之能胜，非得做到知己知彼不可。
但是，不能正确认识自己，恰恰是人类面临了数千年的大问题之一。有太多的人穷尽一生也从未有过自知之明，其中有相当一部分人甚至从来没有产生过认识自己的念头！
不自知的人，如同睁眼瞎，在生活中常常四处碰壁，撞得鼻青脸肿。而在职场上，又常常与各种关系人格格不入，混成人见人厌！
为何如此？
以导航来比喻就能清楚明了。
导航最重要的底层逻辑就是始终为当前位置和最终目标寻找最佳路径。
这里面，最关键的点有两个：一是目的地(目标)，它是固定不变的；二是当前位置(定位)，它是动态变化的。
以目标的不变，应当前位置的万变，导航就能随时规划最适合的航线。
倘若目的地一直在变，当前位置(出发地)又无法精准定位，导航就发挥不了作用。
没有自知之明的人，有三种情况：
1，有目的地，但自己的当前位置不知道，心比天高，胡思乱想；
2，知道自己在哪里，但不知道该往哪里去，犹豫彷徨，原地转圈；
，既不明了当前位置，也不清楚要到的地方，像只无头苍蝇，四处乱撞。
职场上，一定要对自己有清醒的认识，知道自己是谁，在哪儿，要到哪里去？有自知之明，才不会丢了位置，失了分寸。
该做什么，不该做什么；会做什么，不会做什么；愿做什么，不愿做什么，全都一清二楚，有了位置感，才能进退有度，才快慢有序，不会自乱阵脚，扰乱军心。
自知的人，才会有知人的智慧。一个人，倘若不自知，指望他能知人那就是一句空话。
职场上，知人有两种情况：一曰知队友，一曰知对手。
知对手，就是了解自己的“敌人”，知道对方的优势和不足，在跟他们PK时，能够避其锋锐，攻其软肋。
当然，职场上没有永恒的人“敌人”，只有永恒的利益。是以，敌友的互相变化是常态。这个项目，你我是竞争者，彼此为敌；下个项目，你我又成了合作方，互相帮助。
职场上，不要动不动把“敌人”当作或者变成“仇人”，那就太不明智了。仇恨，是最能令人丧失理智的。职场上，没有那么多的你死我活，无非是利益分配的多少、早晚罢了。
短期内，或有悬殊，但长期看来，差别不大，都会实现均值回归。大家能力接近，认知相当，最终会获取差不多的利益。
知队友，分三类：一是知上司，做好向上管理，争取更多资源，有利于得到更多发展的机会；二是知平级，既合作又竞争，更好地完成团队项目，实现共同进步。害人之心不可有，但防人之心不可无；三是知下属，给他指明目标，指出价值，指点方法，帮助他们实现自我管理。
所以，“知人者智，自知者明”，这句话的两个分句既是并列关系，又存在递进或因果关系。既要自知，也要知人；只有自知，方能知人；知人省己，更加自知。
在职场上打拼，必须要做到吾日三省吾身：身份、目标、路径。自知是前提。也必须要学会观察他人，见贤思齐，见不贤而内自省也。自知也是终身追求。
职场就是一个修炼场，谁能在当中实现自我人格的早日完满，谁就是大赢家。
对此，你怎么看？
